Seit über 40 Jahren ist das Unternehmen relog Spezialist für die Erstellung von laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wir haben Erfahrung mit den Besonderheiten der verschiedensten Branchen und unterstützen über 5.500 Mandanten mit unseren Dienstleistungen rund um Lohn und Gehalt.

Setzen auch Sie auf:

  • die erfolgreichen relog Dienstleistungen

  • das durchdachte und effiziente relog System

  • die vertrauensvolle Partnerschaft zwischen Ihnen und dem jeweiligen relog Standort

  • das persönliche Engagement der Mitarbeiter

relog - eine starke Marke



Starke Dienstleistungen

Die Erstellung der laufenden monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist für jeden Unternehmer eine notwendige Pflicht, die aufgrund sich ständig ändernder rechtlicher Rahmenbedingungen immer mehr Kapazitäten bindet und Fachkenntnisse erfordert. Die Lösung – gerade für kleinere und mittlere Unternehmen – ist das Outsourcing der Lohnbuchhaltung. Die relog Standorte übernehmen die Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Der Nutzen für den Kunden: Effizienz- und Qualitätssteigerung bei gleichzeitiger Kostensenkung!

Starke Mitarbeiter

Kompetente und erfahrene relog Franchise-Partner und deren Mitarbeiter garantieren qualitativ hochwertige Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Das Resultat: Klar und übersichtlich gegliederte Abrechnungen und individuelle Auswertungen. Mit den lizensierten Anwendungen werden Funktionen zur Verfügung gestellt, die es ermöglichen, Daten an Institutionen per Knopfdruck zu versenden (z.B. Daten für die gesetzlichen Krankenkassen). Die Datenübermittlung unter Einsatz von genehmigten Datenverarbeitungsprogrammen ist von allen Krankenkassen zertifiziert sowie durch die Oberfinanzdirektion Stuttgart gemäß Steueranmeldungs-Datenübermittlungs-Verordnung (StADÜV) zugelassen.

Starke Partner

Seit 2003 ist relog im Bereich Franchise aktiv und nutzt damit eine zusätzliche Möglichkeit, sein erfolgreiches Geschäftsmodell noch schneller und breiter im Markt zu etablieren und einen guten Service zu garantieren.


  • WANDEL

    Auch der Bereich Lohn und Gehalt ist ständig im Wandel. Erschwerend kommt hinzu, dass sich neue Gesetze bisweilen nur als bedingt praxistauglich erweisen. Darüber hinaus stellt sich nicht selten die Frage nach der Verfassungsmäßigkeit von neuen Vorschriften.  

  • HANDLUNGSWEISE

    In diesem wandelnden Umfeld ist jeder Einzelne von uns gefordert. Alle relog Franchise-Partner und ihre Mitarbeiter prägen durch ihr Handeln und Tun das Bild des relog Franchise-Systems, der Marke relog und eines jeden relog Partnerbetriebes nach innen und außen. Dieses Bild beeinflusst in hohem Maß das Ansehen und damit auch den Erfolg. Ziel der relog Philosophie ist es deshalb, dem Handeln eine einheitliche Richtung zu geben. Folglich sind für das Handeln jedes Einzelnen die Leitsätze der relog Philosophie die Grundlage und Berechtigung.

  • SELBSTBILD

    Das relog Franchise-System ist von Ludwig Busse geprägt. Alle relog Vertragspartner arbeiten und handeln bundesweit ergebnisorientiert zum Nutzen der Mandanten und ihrer Mitarbeiter. Alle relog Franchise-Partner und ihre Mitarbeiter verwirklichen das Prinzip des schlanken Unternehmens, das Verschwendung vermeidet und Wertschöpfung steigert.

  • PARTNERSCHAFT

    Die Partnerschaft zu unseren Mandanten ist Geben und Nehmen. Wir handeln verlässlich und beständig, arbeiten mit unseren Mandanten vertrauensvoll zusammen und beziehen sie in unser Denken und Handeln für kontinuierliche Verbesserung und Erneuerung ein. So gewinnen wir unsere Mandanten als Geschäftspartner für uns und schaffen gemeinsamen Nutzen. Wir sind aufrichtig in der Information und selbstkritisch bei Fehlern. Service soll für unsere Mandanten und ihre Mitarbeiter erlebbar sein. Dies erreichen wir, indem wir auf sie zugehen und auf ihre Anliegen kompetent, schnell und flexibel reagieren. Wir sind uns bewusst, dass der Mandant unser Arbeitgeber ist.

  • MITEINANDER

    Wir schätzen uns als Leistungsträger des gesamten relog Franchise-Systems gegenseitig in unserer persönlichen und kulturellen Verschiedenartigkeit. Wir unterstützen uns betriebs-, funktions- und prozessübergreifend. Wir informieren einander rechtzeitig und umfassend, erleben Kritiken als Chance zur Entwicklung, geben Anerkennung, handeln korrekt und zuverlässig. Wir wollen selbstbewusste, motivierte und leistungsorientierte relog Franchise-Partner und Mitarbeiter sein. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere fachliche und persönliche Weiterbildung.

  • GRUNDSÄTZE

    Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, weil zielorientierte und Werte bestimmte Mitarbeiter der ausschlaggebende Erfolgsfaktor sind. Wir schaffen die Voraussetzungen für die Erreichung der Unternehmensziele. Der Vorbildfunktion entsprechen wir mit wertschätzendem Führungsverhalten, umfassender und rechtzeitiger Information, Feedback und teamfördernden Aktivitäten. Wir vergüten leistungsentsprechend und bieten zukunftsfähige Organisationsformen und Arbeitsmethoden.

  • GANZHEITLICH

    Nachhaltiges Wirtschaften ist uns ein besonderes Anliegen. Ökonomisches Handeln, soziale Verantwortung, ganzheitliches, vernetztes Denken und ökologisches Bewusstsein sind deshalb unsere Leitgedanken. Wir wollen erfolgreich sein, um langfristig die Existenz aller relog Partnerbetriebe und damit auch unsere Arbeitsplätze zu sichern. Gleichzeitig wollen wir das relog Franchise-System weiterentwickeln und für die Zukunft sichern. Dieses wollen wir durch ein stetiges profitables Wachstum erreichen.

  • QUALITÄT

    Nur mit den jeweils besten Problemlösungen und Dienstleistungen schaffen wir den jeweils bestmöglichen Nutzen und helfen unseren Mandanten, in ihrem Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein. Deshalb stellen wir die vereinbarte Leistung zur richtigen Zeit am richtigen Ort in der richtigen Qualität und zum richtigen Preis zur Verfügung. Um dies zu erreichen, beziehen wir die intern und extern Beteiligten und Verantwortlichen frühzeitig und aktiv ein. Qualität und Leistung gelten für unsere gesamten Dienstleistungen.