Laufende Lohnabrechnungen in Weiden

Senken Sie Ihre Kosten bei den laufenden Lohn-und Gehaltsabrechnungen

Jeden Monat eine notwendige Pflichterfüllung für Ihr Unternehmen: die laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Ihre Angestellten und Arbeiter. In kleineren und mittelständischen Betrieben, die sich keine Fachkraft für Lohnabrechnungen leisten können, fehlen oft die nötigen Fachkenntnisse. Ständig geänderte Gesetze gestalten den Arbeitsprozess der Gehaltsabrechnungen kompliziert und zeitintensiv. Komfortable Programme können Abhilfe schaffen, sind aber in der Anschaffung und dem laufenden Support sehr kostenintensiv.

Übergeben Sie daher Ihre laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen an relog, denn in uns haben Sie einen kompetenten Partner in Ihrer Nähe. So bekommen Sie wieder mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft, was Ihre Kunden freuen wird.

Ihr persönlicher Ansprechpartner
Frau Martina Hein

Ihre Ansprechpartnerin
Frau Martina Hein

Telefon
0961 402 67 19

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    • Fax 0821 45 54 37 29
      office@relog-weiden.de
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      Freitag
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    • Haus­anschrift
      relog Rechenzentrum Weiden
      Brandweg 4
      92637 Theisseil bei Weiden

Zuständigkeit

Unser Standort ist  u.a. für  folgende Ortschaften und Regionen zuständig:

  • Weiden
  • Arnberg
  • Bayreuth
  • Hof
  • Sulzbach-Rosenberg
  • Königstein
  • Neumarkt
  • Schwandorf
  • Kulmbach
  • Bärnau

Anfahrt

relog Rechenzentrum Weiden
Brandweg 4
92637 Theisseil bei Weiden

Lohnbüro Weiden

Unser Lohnbüro in Weiden hat sich auf diverse Sonderfälle bei laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen spezialisiert und kann Ihnen u.a. folgende Dienstleistungen bieten:

  • Ausführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Stammdatenpflege
  • Anfertigen der Lohnsteueranmeldungen
  • Erstellung von Krankenkassen-Beitragsnachweislisten
  • Monatliches Erfassen der variablen Bezüge
  • Erstellung von Buchungsbelegen
  • Anfertigung und Übermittlung Individueller Auswertungen nach Kundenangaben
  • Durchführung der Sozialversicherungsmeldungen
  • Bargeldloser Zahlungsverkehr der Gehälter
  • Anfertigen und führen eines Lohnjournals
  • Elektronische Datenübermittlung

Kontaktieren Sie uns per Telefon oder Email und fordern Sie Ihr persönliches und unverbindliches Angebot an oder vereinbaren Sie mit uns einen kostenlosen Beratungstermin und lassen Sie sich von unseren Dienstleistungen zu fairen Preisen überzeugen.

Fordern Sie ein Angebot an

Füllen Sie das Kontaktformular aus und erhalten Sie ein unverbindliches und kostenfreies Angebot vom zuständigen Standort!
Wir melden uns umgehend bei Ihnen und möchten Sie mit unserem Dienstleistungsspektrum überzeugen. Gerne senden Ihnen auch unsere Musterauswertungen zu.

Finden Sie Ihr Einsparpotential heraus!

Sie möchten lieber in einem persönlichen Gespräch informiert werden? Gern vereinbaren wir mit Ihnen auch einen kostenlosen Termin.

Füllen Sie dazu das Formular aus oder rufen Sie unsere Angebotshotline unter 0800 7356454 an.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Mo – Do 8:00 bis 17:00 Uhr
Fr 8:00 bis 15:00 Uhr
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    Impressum relog-Standort in Weiden

    confila service GmbH
    Leitershofer Str. 40
    86157 Augsburg

    Geschäftsführerin: Martina Hein

    Fon 0821 45 54 37 11
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    Amtsgericht Augsburg
    HRB 16906

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    Inhaltlich Verantwortliche: Martina Hein

    Gerichtsstand: Augsburg

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    Nähere Informationen hierzu finden Sie unter tools.google.com/dlpage/gaoptout bzw. unter www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html (allgemeine Informationen zu Google Analytics und Datenschutz). Wir weisen Sie darauf hin, dass auf dieser Webseite Google Analytics um den Code „gat._anonymizeIp();“ erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten.

    Recht auf Auskunft, Löschung, Wiederruf

    Ihnen steht ein Auskunftsrecht über alle personenbezogenen Daten zu, welche über Sie gespeichert wurden. Ferner haben Sie einen Anspruch auf Berichtigung unrichtiger Daten, sowie die Löschung von nicht mehr benötigten Daten, sofern sich aus anderen gesetzlichen Regelungen nicht eine Pflicht zur Aufbewahrung ergibt. In diesen Fällen steht Ihnen das Recht auf Wiederruf zu.


    Bei Fragen zu unserem Datenschutz nehmen Sie bitte mit unserem externen Datenschutzbeauftragten Kontakt auf:


    HBK Datenschutz Consulting UG (haftungsbeschränkt)
    Herr Ass. Jur. Carsten Krois
    Bahnhofstr. 5b
    86368 Gersthofen
    info@hbk-datenschutz.de


    Hinweis: Bei Fragen, Anregungen oder Umsetzung Ihrer Rechte, nutzen Sie bitte die Kontaktangaben im Impressum.

    Bewerbungen

    Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Ihre Bewerbung erhalten wir, indem Sie uns direkt eine solche zukommen lassen oder indirekt über die Nutzung des Portals www.relog-karriere.de der Ludwig Busse GmbH & Co. KG relog Franchise Geber. Bitte beachten Sie unsere Hinweise zur Sicherheit der Kommunikation via E-Mail am Schluss dieser Datenschutzinformation.

    Ihre Bewerbung wird nach Eingang von unserer Geschäftsführung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden anschließend an den Verantwortlichen weitergegeben. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im gesamten Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die diese für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.

    Beauftragte Dienstleister:

    Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens haben wir keine Dienstleister mit der Unterstützung beauftragt. Ihre Daten können somit nur bei Bedarf und selbstverständlich nur im erforderlichen Umfang durch die von uns beauftragten IT-Dienstleister eingesehen werden.

    Speicherdauer:

    Daten von Bewerbenden werden im Falle einer Absage nach 6 Monaten gelöscht. Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden Ihre Daten in unser Personalsystem übernommen.

    Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung:

    Die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist zulässig für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses, gem. § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

    Ihre Rechte

    Sie haben gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Date

    • Recht auf Auskunft
    • Recht auf Berichtigung oder Löschung
    • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
    • Recht auf Datenübertragbarkeit
    • Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde

    Sie haben zudem über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein Beschwerderecht. Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie hier:

    https://www.relog.de/datenschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-den-datenschutz/

    Widerspruchsrecht

    Falls Sie eine Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Ein solcher Widerruf beeinflusst die Zulässigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, nachdem Sie ihn gegenüber uns ausgesprochen haben.

    Soweit wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Interessenabwägung (Rechtsgrundlage ist dann Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO) stützen, können Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Dies ist der Fall, wenn die Verarbeitung insbesondere nicht zur Erfüllung eines Vertrags mit Ihnen erforderlich ist, was von uns jeweils bei der Erläuterung der einzelnen Datenverarbeitungen und Funktionen auf unseren Webseiten weiter oben in dieser Datenschutzerklärung angesprochen wird. Bei Ausübung eines solchen Widerspruchs bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht wie von uns durchgeführt verarbeiten sollten. Im Falle Ihres begründeten Widerspruchs prüfen wir die Sachlage und werden entweder die Datenverarbeitung einstellen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe aufzeigen, aufgrund derer wir die Verarbeitung fortführen.