Pflichtabgabe für rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer
Die Arbeitslosenversicherung ist eine Pflichtabgabe, die jeder Arbeitnehmer zu entrichten hat, sobald er einer rentenversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgeht. Die Beiträge werden zu je 50% vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber gezahlt. Berufsgruppen, die dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen, sind von der Arbeitslosenversicherung ausgeschlossen. Erhaltenes Arbeitslosengeld (ALG I) unterliegt dem Progressionsvorbehalt und ist daher zu versteuern. Nur ALG II ist steuerfrei.
Beitragshöhe der Arbeitslosenversicherung
Die Höhe beträgt 3% vom Bruttolohn. Davon sind je 1,5% vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer zu tragen. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt für 2016 bei 6.200€ (West) bzw. 5.400€ (Ost) pro Monat. Wer also mehr Gehalt bekommt muss trotzdem nur den Beitrag für die Grenzwerte entrichten. Allerdings existieren in einzelnen Versicherungszweigen gewisse Versicherungsfreiheitsregelungen, die zu beachten sind.
Berufsgruppen, die von der Arbeitslosenversicherung ausgeschlossen sind
Spezielle Berufsgruppen sind komplett von der Arbeitslosenversicherung ausgeschlossen, da diese nicht in der üblichen Art dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Dies gilt beispielweise für
immatrikulierte Studenten, die neben dem Studium einen Nebenjob haben
Schüler an allgemein bildenden Schulen
Arbeitnehmer, die das Lebensjahr vollendet haben, in dem sie Anspruch auf Rente haben
Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung
Arbeitnehmer, die wegen einer Minderung ihrer Leistung dauernd dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen
unständig Beschäftigte z.B. Künstler
Laut §418 SGB III sind Arbeitgeber von ihrem Pflichtanteil an der Arbeitslosenversicherung befreit, wenn sie eine arbeitslose Person, die das 55. Lebensjahr vollendet hat, einstellen. Das gilt allerdings nur, wenn das Beschäftigungsverhältnis vor dem Jahr 2008 begann.
Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen, sind von dem Monat an, in dem sie das Alter erreichen, von ihrem Anteil befreit. Lediglich der Arbeitgeber muss den Beitrag einzahlen.
