Laut einem EuGH-Urteil aus dem Jahr 2019 sollen die Mitgliedsstaaten Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung einzurichten. Obwohl in Deutschland nur eine Aufzeichnungspflicht für Kurzarbeiter und Minijobber besteht, wird geraten für alle Arbeitnehmer die Arbeitszeiten zu… Weiterlesen →
Bereits 2019 wurden bereits neue Regelungen für die Vergütung von Auszubildenden beschlossen. Um die berufliche Bildung zu stärken, wurde eine Mindestausbildungsvergütung festgelegt. Auszubildende erhalten so künftig eine höhere Vergütung. Die neuen Regelungen gelten nicht für Ausbildungsverträge, die vor dem 1…. Weiterlesen →
Laut Bundesurlaubsgesetz muss der Jahresurlaub grundsätzlich bis zum Jahresende genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Urlaubsanspruch aber ins Folgejahr übertragen werden. Wird der Jahresurlaub nicht vollständig im entsprechenden Kalenderjahr genommen, kann er verfallen. Allerdings erlischt der Anspruch auf die… Weiterlesen →
Das Kurzarbeitergeld ist lt. § 3 Nr. 2 EStG steuerfrei. Allerdings unterliegt es dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Dadurch kann es bei der Einkommensteuerveranlagung im Folgejahr zu einer Steuernachzahlung für die betroffenen Arbeitnehmer kommen. Der Progressionsvorbehalt bedeutet, dass an sich steuerfreie Leistungen… Weiterlesen →
Wenn ein Mitarbeiter krank wird, erhält er weiterhin sein Gehalt vom Arbeitgeber. Für kleine und mittlere Unternehmen ist neben dem Ausfall des Mitarbeiters die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall eine Belastung. Um diese Unternehmen zu entlasten, gibt es das Umlageverfahren U1. Im… Weiterlesen →
Fälligkeit der Gesamtsozialversicherungsbeiträge und Lohnsteueranmeldungen für Abrechnungszeiträume 2021 Bitte steuern Sie Ihre Meldung zur Entgeltabrechnung terminlich so, dass die zu übermittelnden Daten und Zahlungen zu den nachstehenden Terminen sich jeweils in der Verfügungsgewalt der Einzugsstelle befinden. Die Einlieferung bei relog… Weiterlesen →
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