Für alle Betriebe des Bauhauptgewerbes gelten künftig die nachfolgenden Inhalte der allgemeinverbindlichen Tarifverträge. Tarifverträge, die nicht allgemeinverbindlich sind, gelten dagegen nur, wenn der Arbeitgeber einem Baugewerbeverband und der Arbeitnehmer einer Arbeitnehmerorganisation (z.B. IG-Bau) angehört (sog. zweiseitige Tarifbindung). Wegezeitentschädigung Die Wegezeitentschädigung… Weiterlesen →
Unternehmen können ab dem 26. Oktober 2022 ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag bis zu 3.000 Euro gewähren. Die sogenannte Inflationsausgleichsprämie wurde von der Bundesregierung ins Leben gerufen, um die realen Einkommensverluste durch die Inflation zu kompensieren. Es handelt… Weiterlesen →
Im kommenden Jahr soll der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 Euro steigen. Zum 01.01.2025 wird nochmals auf 12,82 Euro erhöht. Damit steigt die Geringfügigkeitsgrenze ab 2024 auf 538 Euro und 2025 auf 556 Euro. Dies hat die Mindestlohnkommission am 26. Juni… Weiterlesen →
Bereits im April haben sich die Tarifparteien auf einen neuen Tarifvertrag für Bund und Kommunen geeinigt. Im Oktober geht es um die Tarife der Länder-Angestellten. Vor zwei Jahren wurde die letzten TV-L-Tarife verhandelt. Wegen der Corona-Pandemie fiel das damalige Ergebnis… Weiterlesen →
Bereits 2019 hatte der Europäische Gerichtshof entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzurichten. Zunächst hat der deutsche Gesetzgeber diese EU-Entscheidung nicht in nationales Recht umgesetzt, da die Verpflichtung für deutsche Arbeitgeber umstritten war. Dies wird sich nun… Weiterlesen →
Ab dem 1. Juli 2023 gibt es eine Staffelung der Pflegeversicherungsbeiträge. Für Arbeitnehmer mit Kindern, erhalten nun eine kinderzahlabhängige Beitragsentlastung. Damit diese Entlastung gewährt wird, muss die Elterneigenschaft nachgewiesen werden. Bis zum März 2025 soll ein digitales Verfahren zur… Weiterlesen →
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