Es kommt vor, dass Urlaubstage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden können. In diesen Fall erhält der Beschäftigte eine Urlaubsabgeltung vom Arbeitgeber. Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes wird nicht nur der Basislohn herangezogen. Auch Sachbezüge und Zuschläge sind zu… Weiterlesen →
Arbeitnehmer haben gesetzlich gesicherten Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen. Wann der Urlaub genommen werden kann bzw. muss, wird unter anderem in Arbeits- bzw. Tarifverträgen geregelt. Laut §3 BurlG umfasst der gesetzliche Urlaubsanspruch mindestens 24 Werktage. Der Mindesturlaub bezieht… Weiterlesen →
Minijobber haben wie alle Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Nun kann es aus unterschiedlichsten Gründen dazu kommen, dass die Urlaubstage nicht vollständig genommen werden können. Ist es möglich, sich Minijobber den Urlaub auszahlen zu lassen? Jeder Minijobber hat Anspruch auf Urlaub…. Weiterlesen →
Die Entgeltfortzahlung nach einem Urlaub in einem Risikogebiet mit anschließender Quarantäne erfolgt nicht in jedem Fall. Damit es keine bösen Überraschungen gibt, sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gut informieren. Denn nicht immer ist der Arbeitgeber zu einer Lohnfortzahlung verpflichtet. Unter… Weiterlesen →
Der Jahresurlaub soll der Erholung dienen. Das ist sogar gesetzlich geregelt. Viele Arbeitnehmer haben aber ihr Diensthandy auch im Urlaub dabei. Wenn die Anrufe im Urlaub überhandnehmen, möchte man das Diensthandy am liebsten ausschalten. Ob dies erlaubt ist oder man… Weiterlesen →
Manchmal läuft es nicht rund. Der Urlaub steht vor der Tür und der Arbeitnehmer ist krank und weiß nicht, ob er in den Urlaub fahren kann. Oder der Urlaub muss wegen eines Sportunfalls abgebrochen werden. Wie sich Arbeitnehmer in solchen… Weiterlesen →
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