Arbeitgeber sind nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die Beschäftigten Arbeitszeiten erfassen können. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in seinem Urteil (1 ABR 22/21) vom 13.09.2022 festgestellt. Der EuGH hat… Weiterlesen →
Beschäftigte dokumentieren ihre Arbeitszeit, um einen Überblick über die geleisteten Stunden zu behalten. Hat der Arbeitnehmer Überstunden geleistet, möchte dieser dafür einen Zeitausgleich oder eine Vergütung erhalten. In einem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass die Arbeitszeiterfassung des Beschäftigten dafür… Weiterlesen →
Viele Unternehmen achten nicht auf eine Arbeitszeiterfassung ihrer Minijobber. Immer wieder kommt es deshalb bei Betriebsprüfungen der Sozialversicherungsträger zu Beanstandungen. Manchmal bleibt es nicht bei einer Ermahnung durch die Prüfer und es werden Geldbußen von bis zu 15.000 € verhängt…. Weiterlesen →
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