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Wir erstellen Ihre laufenden Lohn und Gehaltsabrechnungen.

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Wann verfällt der Urlaubsanspruch?

Im Normalfall muss der Jahresurlaub bis zum Ende des Jahres genommen werden. Oft gibt es aber betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen, dass der Resturlaub mit ins neue Jahr genommen werden darf. Für langandauernde Erkrankungen, Mutterschutz und Elternzeit gelten besondere Regelungen und… Weiterlesen →

Kein Anspruch auf Blockmodell in Familienpflegezeit

Jeder Beschäftigte kann bis zu 24 Monate Familienpflegezeit in Anspruch nehmen. Wie die Familienpflegezeit im Detail gestaltet wird, kann individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Einen Rechtsanspruch auf sogenannte Blockmodelle gibt es aber nicht. Wer berufstätig ist und nebenher… Weiterlesen →

Einmalzahlung im Minijob

Derzeit liegt die Verdienstgrenze für Minijobber bei 520 Euro monatlich. Erhält ein Minijobber zusätzlich Weihnachtsgeld oder eine andere Sonderzahlung, rutscht der Mitarbeiter unter Umständen in den Midijob-Bereich. Die Beschäftigung wird damit in den meisten Fällen sozialversicherungspflichtig. Grundsätzlich wird eine Beschäftigung… Weiterlesen →

Gesetzgeber will kalte Progression ausgleichen

Die Bundesregierung hat zum Ausgleich der kalten Progression einen Gesetzes-Entwurf mit verschiedenen Maßnahmen eingebracht. Das „Gesetz zum Ausgleich der Inflation durch einen fairen Einkommensteuertarif sowie zur Anpassung weiterer steuerlicher Regelungen“ sieht eine Anhebung des steuerlichen Grundfreibetrages und eine Erhöhung des… Weiterlesen →

Geldwerter Vorteil bei Firmenwagen mit Sonderausstattung

Zur Berechnung des geldwerten Vorteils wird der Listenpreis des Kraftfahrzeugs herangezogen. Wenn der Firmenwagen über eine Reihe von Sonderausstattungen verfügt, kann oft kein allgemein gültiger Listenpreis ermittelt werden. Welche Sonderausstattungen in die Berechnung mit einfließen können und welche nicht, lesen… Weiterlesen →

Lohnfortzahlung bei betrieblicher Quarantäneregelung

Ein Berliner Arbeitnehmer hatte vor dem Landesarbeitsgericht geklagt, weil sein Arbeitgeber ihm nach der Rückkehr aus einem Risikogebiet, trotz eines negativen Corona-Tests den Zugang zu seinem Arbeitsplatz verweigerte. Der Arbeitsnehmer erhielt während seiner Quarantäne kein Entgelt. Das Unternehmen hatte eine… Weiterlesen →

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