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Wir erstellen Ihre laufenden Lohn und Gehaltsabrechnungen.

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Versicherungen als Lohnoptimierung

Mitarbeiter können durch den Arbeitgeber zusätzlich versichert werden. Unternehmen zeigen damit nicht nur, dass ihnen die bereits beschäftigten Mitarbeiter am Herzen liegen. Die Zusatzversicherungen sind auch ein weiteres gutes Argument im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Folgende Versicherungen können Arbeitgeber abschließen:… Weiterlesen →

Wettkampfreiches Jahr für Jonas Schomburg

Jonas Schomburg hat Katharina Busse ein Geschenk überreicht und sich für die jahrelange Unterstützung bedankt. Er berichtete noch einmal persönlich von seinen Erlebnissen bei den Olympischen Spielen in Tokio und von seinen Plänen für das Jahr 2022. Der erste Wettkampf… Weiterlesen →

Minijobs müssen mit Angaben zur Steuer gemeldet werden

Bereits ab Januar 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, in den Meldungen zur Sozialversicherung auch Angaben zur Steuer machen. Der Minijob-Zentrale müssen diese Angaben für jeden 450-Euro-Minijob gemeldet werden. Kurzfristige Minijobs sind von der Meldepflicht ausgenommen. Die Minijob-Zentrale zieht die Abgaben zur… Weiterlesen →

Pflegeberufe sollen nach Tarif bezahlt werden

Schon seit Jahren steht die Bezahlung der Pflegeberufe in der Kritik. Etwa 50 Prozent der Beschäftigten werden nicht nach Tarif bezahlt. Dies soll sich nach dem Beschluss der Pflegereform ab September 2022 ändern. Die Pflegereform sieht für 2022 einige weitere… Weiterlesen →

Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld verlängert

Die Sonderregelungen für den Erhalt von Kurzarbeitergeld wird bis zum 30. Juni 2022 verlängert. Die Zugangsvoraussetzungen bleiben somit wegen der Corona-Pandemie herabgesetzt.   Eigentlich sollten die Sonderregelungen Ende März auslaufen. Es ist aber nicht ausgeschlossen, dass es pandemiebedingt auch in den… Weiterlesen →

Meldung zur Schwerbehinderten-Abgabe bis Ende März

Wer im Jahresdurchschnitt 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet Schwerbehinderte einzustellen. Kommen Unternehmen dieser Pflicht nicht nach, ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Grundsätzlich müssen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern 5 Prozent der Arbeitsplätze für Schwerbehinderte zur Verfügung stellen…. Weiterlesen →

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