Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Durch die Corona-Pandemie wurden in vielen Bereichen die Prozesse, die ohnehin schon im Gange waren, noch weiter beschleunigt. Besonders das hybride Arbeiten hat sich als akzeptierte Arbeitsweise durchgesetzt, denn sie bietet viele Vorteile für Arbeitnehmer… Weiterlesen →
Maximal 3 Jahre können Eltern sich nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz freistellen lassen. Dieser Rechtsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. Während der Freistellung bleibt die Mitgliedschaft in der Kranken- und Pflegeversicherung erhalten. Beiträge zur… Weiterlesen →
Im Normalfall muss der Jahresurlaub bis zum Ende des Jahres genommen werden. Oft gibt es aber betriebliche oder tarifliche Vereinbarungen, dass der Resturlaub mit ins neue Jahr genommen werden darf. Für langandauernde Erkrankungen, Mutterschutz und Elternzeit gelten besondere Regelungen und… Weiterlesen →
Jeder Beschäftigte kann bis zu 24 Monate Familienpflegezeit in Anspruch nehmen. Wie die Familienpflegezeit im Detail gestaltet wird, kann individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Einen Rechtsanspruch auf sogenannte Blockmodelle gibt es aber nicht. Wer berufstätig ist und nebenher… Weiterlesen →
Personenbezogene Daten, die nicht mehr benötigt werden, müssen gelöscht werde. Dies gilt für alle Daten, die keiner Aufbewahrungsfrist mehr unterliegen oder keinen Zweck mehr erfüllen. Für die Erstellung der laufenden Lohnabrechnungen werden viele personenbezogene Daten erhoben und gespeichert. Werden die… Weiterlesen →
Bereits am 19. März 2022 endeten die Homeoffice-Pflicht und die 3-G-Regelungen für Betriebe. Trotzdem bleiben auch jetzt noch viele Arbeitnehmer im Homeoffice. Die anfängliche Skepsis vieler Unternehmen gegenüber dem Homeoffice hat sich gelegt. In vielen Unternehmen zeigte sich, dass die… Weiterlesen →
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